Муниципальное автономное образовательное учреждение

дополнительного образования

«Детско-юношеский центр» г. Нытва

Правила внутреннего трудового распорядка работников

МАОУ ДО «Детско-юношеский центр» г. Нытва

Утверждено приказом

МАОУ ДО ДЮЦ

от 14.10. 2015 г. №164

г. Нытва, 2015 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

1.2. Трудовые отношения работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр» г. Нытва, далее по тексту ДЮЦ, регулируются трудовым договором и настоящими Правилами.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием работников ДЮЦ по представлению администрации учреждения.

1.4. Настоящие «Правила» регулируют основные отношения в сфере труда, имеющее место в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеский центр» г. Нытва. Работник ДЮЦ обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации учреждения, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу ДЮЦ.

1.5. Настоящие правила имеют юридическую силу в тех разделах, которые не противоречат действующему трудовому законодательству РФ.

1.6. Все вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются администрацией ДЮЦ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных Уставом центра, после согласования с коллегиальными органами управления ДЮЦ в части их полномочий.

1.7. Условия труда работников ДЮЦ, не урегулированные или полностью не урегулированные уставом ДЮЦ и настоящими правилами, определяются трудовым законодательством РФ.

2. Права и обязанности работников н администрации

2.1. Права работника:

2.1.1. Работники ДЮЦ пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, отдыха, отпусков и обеспечения, которые установлены документами (локальными актами) и трудовым законодательством.

2.1.2. Работники ДЮЦ вправе в установленное время обращаться к руководству учреждения по всем вопросам, связанным с их полномочиями.

2.1.З. Работник ДЮЦ имеет право:

<!    · На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 2 ТК РФ);

<!    ·  На охрану труда;

<!-- Аттестацию на более высокую категорию;

<!--На оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих должностей и профессий квалификационных групп работников;

<!--На участие в управлении учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

<!--Высказывать собственные идеи, мысли и отстаивать их в вышестоящих структурах управления ДЮЦ;

<!--Пользоваться в установленном в ДЮЦ порядке банками (базами) данных, информационно-методическими фондами;

<!--На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

<!--Одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника;

2.1.4.При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников (ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» ст.47, п.3)

2.2. Обязанности работника:

2.2.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ, пройти медицинское обследование в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

2.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 48), Уставом ДЮЦ, правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями должностных обязанностей и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013г. №23, должностными инструкциями.

2.2.3. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительности труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

2.2.4. Полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны предусмотренными

соответствующими правилами и инструкциями.

2.2.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, экономно расходовать материалы и ресурсы учреждения.

2.2.6. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение своих трудовых обязанностей, в случае отсутствия возможности устранения этих причин своими силами, немедленно проинформировать руководство ДЮЦ и непосредственно директора;

2.2.7. Беречь и укреплять собственность ДЮЦ, эффективно использовать выделенные помещения, оборудование и информационные фонды.

2.2.8. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

2.2.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Работник несет материальную ответственность за вверенное ему имущество ДЮЦ в соответствии и в порядке, определенном законодательством РФ. В случае причинения учреждению материального ущерба по вине работника, организация имеет право на возмещение убытков в размере прямого действенного ущерба.

2.2.10. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

2.2.11. Соблюдать законные права и свободы обучающихся.

2.2.12. Нести ответственность за жизнь и здоровье вверенных ему обучающихся во время занятий, проводимых как в учреждении, так и вне учреждения.

2.2.13. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

2.2.14. Проходить периодические медицинские обследования (ФЗ РФ «Об образовании Российской Федерации» ст.48, п.9), (п. 10.1СанПиН 2.4.4.1251-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003).

2.3. Основные обязанности административных работников учреждения:

2.3.1. Руководство ДЮЦ обязано:

· Организовать труд сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;

·  Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инвентаря, инструментов, а также справочный и информационный материал, необходимый для выполнения своих должностных обязанностей;

·  Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

<!--Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующего законодательства;

<!--Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

<!-- Постоянно контролировать соблюдения работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;

<!--Выдавать заработную плату и денежные компенсации в установленные сроки;

<!--Обеспечивать систематическое повышение производственной квалификации сотрудников, как за счет организации, та и за счет самого работника;

<!--Внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников;

<!--Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем сотрудникам ДЮЦ;

<!--Обеспечить сохранность имущества учреждения.

2.3.2. При поступлении работника на работу его непосредственный руководитель должен ознакомить работника с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.

2.3.3. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (должностными инструкциями).

2.3.4. Администрация не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 8 ТК ФР).

2.4. Администрация несет ответственность за:

<!--Обеспечение жизни и здоровья сотрудников во время работы;

<!--Жизнь и здоровье детей во время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых в учреждении, за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся;

<!--Рациональное использование ресурсов (материальных, энергетических, кадровых, финансовых и т.п.);

<!--Достоверность и качество информации предоставляемой в вышестоящие структуры ДЮЦ;

<!--Выполнение приказов и регламентирующих документов, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка;

<!--Эффективную работу коллектива;

<!--Своевременное повышение работниками уровня своей квалификации;

<!--Обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения;

<!--Обеспечение выполнения текущих и перспективных планов учреждения.

З. Порядок приема, перевода и увольнения работников

3.1.1. Прием, перевод и увольнение работников ДЮЦ осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ, ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» и другими законодательными и государственными актами РФ.

3.2. Порядок приема на работу:

3.2.1. При приеме на работу работник обязан предъявлять администрации ДЮЦ следующие документы:

<!-- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном законом порядке;

<!--Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу впервые - справку о последнем занятии;

<!-- Документы, подтверждающие образовательный уровень и (иди) профессиональную подготовку. Лицам, принимаемым на должность, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) в соответствии квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах;

<!--Военнослужащие, уволившиеся в запас и призывники, соответственно – военный билет, приписное свидетельство;

<!--Справки с основного места работы от лиц, принимаемых на работу по совместительству, и учебных заведение от лиц, обучающихся на дневных отделениях.

<!--Справку из ОВД об отсутствии судимости в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ.

<!--Медицинскую книжку или справку о прохождении медицинского обследования, согласно (ст. 69 ТК РФ)

3.2.2. Прием на работу в ДЮЦ без предъявления перечисленных документов не допускается.

Вместе с тем, администрация ДЮЦ не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищно-бытовых условиях и т.д.

3.2.3. Работники реализуют свое право на труд путем:

<!-- Заключения бессрочного трудового договора;

<!--Заключения срочного трудового договора (прием на работу на оговоренный срок (ст. 59 ТК РФ))

Трудовой договор может заключаться, как на неопределённый срок (бессрочный договор), так и на определенный (срочный договор) - не более 5 лет, на время выполнения определённой работы.

При заключении с работником трудового договора на время выполнения определённой работы указывается, какая работа должна быть выполнена.

 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок:

<!--С учетом характера предстоящей работы;

<!--С учетом условий ее выполнения;

<!--С учетом интересов работника;

<!--В случаях непосредственно, предусмотренных законом.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не разрешено устанавливать при приеме на работу:

<!--Лиц, не достигших 18 лет;

<!--Молодых специалистов по окончанию высших и средних специальных учебных заведений;

Если стороны установили в трудовом договоре испытание, то срок этого испытания не может превышать трех месяцев, а для  заместителей, главного бухгалтера и руководителя структурного подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3.2.4. Прием на работу оформляется приказом директора ДЮЦ на основании письменного

трудового договора.

3.2.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрации ДЮЦ обязана:

<!--Ознакомить с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

<!--Ознакомить с настоящими правилами, проинструктировать его по правилам техники

безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

3.2.6. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 67 ТК РФ).

3.2.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДЮЦ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

3.2.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДЮЦ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

3.2.9. Директор ДЮЦ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

3.2.10. Личное дело работника хранится в ДЮЦ 75 лет, в т.ч. и после увольнения работника.

3.3. Совмещение должностей:

<!--Административно-управленческими работниками, принятыми на неопределённый срок возможно совмещение педагогической нагрузки, на основании личного заявления;

<!--Дополнительной работы в виде совмещения должностей профессий и внутреннего совместительства, по согласованию с работником;

<!--Все изменения трудовых отношений оформляются приказом по учреждению и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

3.4. На административно-педагогических работников ведутся личные дела:

заявление о приеме на работу;

документ, подтверждающий трудовые взаимоотношения между работником и предприятием (контракт, договор);

листок учета кадров с дополнением;

автобиографические сведения о сотруднике;

дипломы, аттестаты, свидетельства и другие документы, подтверждающие образовательный уровень, а также различные сведения о повышении квалификации;

приказы, протоколы, заключения конкурсных комиссий и результаты тестирований, либо другие документы, подтверждающие занимаемую должность;

письма-рекомендации, характеристики, ходатайства;

должностная инструкция;

данные паспорта, свидетельство о браке (копии);

копии приказов или выписок, представления, свидетельствующие о переводе на другие должности;

документы, подтверждающие поощрения, награждения, благодарности, взыскания;

документы, подтверждающие сведения о доходах, имуществе сотрудника (касается муниципальных и государственных служащих);

прочие невостребованные документы (дипломы, свидетельства, трудовые и медкнижки и пр.);

заявления об увольнении, переводе, в виде копий или выписок;

справка об отсутствии судимости;

заявление на обработку персональных данных;

иные документы, предусмотренные законодательством.

3.5. Перевод на другую работу:

3.5.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе  работодателя, то есть изменения трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

3.6. Прекращение трудового договора:

3.6.1. Прекращение трудовых отношений между работником и ДЮЦ может иметь место только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

3.6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный  на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК ФР).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация ДЮЦ может расторгнуть контракт в срок, о котором просит работник.

3.6.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

3.6.4. Ст. 81 ТК РФ определяет порядок увольнения работника по инициативе администрации в связи с появлением последнего на рабочем месте в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Работник может быть уволен, если он находился в рабочее время в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Подобное наказание будет законным в том случае, когда работник, совершивший указанный поступок, находился на территории предприятия (объекта), где должен был выполнять свои трудовые обязанности, и не зависимо от того, когда это произошло в начале, середине или конце рабочего дня.

Весь документ: 
Скачать файл: pravilavnutrennegotrudovogorasporyadka.docx [59,94 Kb] (cкачиваний: 11)
Посмотреть онлайн файл: pravilavnutrennegotrudovogorasporyadka.docx